Οι ελληνικές επιχειρήσεις ψάχνουν διευθυντές και… δε βρίσκουν!

Σημαντικές ελλείψεις σε επιστημονικό δυναμικό, όπως μηχανικούς, χημικούς, δικηγόρους, αντιμετωπίζουν πάνω από τέσσερις στις δέκα επιχειρήσεις στην Ελλάδα.

Ο λόγος, σύμφωνα με έκθεση του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ) είναι το brain drain, σύμπτωμα της πολυετούς κρίσης, που οδήγησε την περίοδο 2008-2017 πάνω από 500.000 ανθρώπους, κυρίως νέους και νέες, να εγκαταλείψουν την Ελλάδα και να αναζητήσουν καλύτερη τύχη αλλού.

Εκτός από επιστημονικό προσωπικό, η έρευνα του ΣΕΒ (πραγματοποιήθηκε το διάστημα Ιουλίου - Οκτωβρίου 2018) έδειξε ότι οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν σοβαρές ελλείψεις και σε ανώτερα διευθυντικά και διοικητικά στελέχη (13% επί του συνόλου των επιχειρήσεων), καθώς και σε τεχνικούς (26,3% του συνόλου).

Μάλιστα, σε ορισμένους κλάδους, όπως η ψηφιακή οικονομία, οι ελλείψεις είναι πολύ μεγαλύτερες, αφού εντοπίζονται στο 59,6% των επιχειρήσεων.

Ο ΣΕΒ προτείνει 20 μέτρα για την αντιμετώπιση του φαινομένου, ανάμεσα στα οποία είναι:

-    Συστηματική μέτρηση και παρακολούθηση του φαινομένου brain drain.

-    Στοχευμένες πολιτικές για ανάπτυξη κλάδων υψηλής εξειδίκευσης.

-    Μείωση της φορολογικής επιβάρυνσης της παραγωγικής εργασίας.

-    Θέσπιση κινήτρων που ενθαρρύνουν τις επενδύσεις σε έρευνα και ανάπτυξη.

-    Διασύνδεση Ελλήνων του εξωτερικού με την εγχώρια επιχειρηματική και ερευνητική κοινότητα.-    Προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων και επανακατάρτισης.

star.gr